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Ressources Humaines
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
ITIC-PARIS-MASTERE_MANAGEMENT-RH
MastèreRessources Humaines

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Durée2 ans

RentréeOctobre 2022

EN ALTERNANCE
Frais de formation financés
6 990€ /an
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Je candidate

Objectifs

Le Mastère Management des Ressources Humaines a pour objectif de vous apporter le socle de connaissances indispensables à tout futur RH. Vous développerez également vos compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation.

Vous maîtriserez le pilotage d’une stratégie RH ainsi que l’optimisation des performances des équipes au sein d’une entreprise. Vous serez aussi formé à la conduite du changement, liée à des enjeux de QVT, de diversité et de RSE.

Compétences

  • 1
    Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
  • 2
    Sélectionner, organiser et suivre la mise en place de projets RH
  • 3
    Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
  • 4
    Occuper un poste de responsable au sein d’une DRH
  • 5
    Soutenir l’encadrement de proximité du management
  • 6
    Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
  • 7
    Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
  • 8
    Élaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
  • 9
    Organiser le dialogue social
  • 10
    Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
  • 11
    Élaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants
  • 12
    Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
  • 13
    Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires

Programme

  • Manager les relations sociales et le dialogue social 
  • Optimiser la performance RH 
  • Piloter la stratégie RH
  • Module de spécialité : la formation 
  • Langue Vivante Européenne
  • Les entreprises, la concurrence et l’Europe
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Métiers

Responsable des Ressources Humaines

Responsable de la coordination des décisions stratégiques de l’entreprise en termes de ressources humaines.

Responsable de la coordination des décisions stratégiques de l’entreprise en termes de ressources humaines.

Adjoint(e) / Assistant(e)
du DRH

Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés… Ses missions sont polyvalentes.

Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés… Ses missions sont polyvalentes.

Responsable en management des ressources humaines

Chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d’une entreprise. Ce poste de management est confié à des professionnels très qualifiés.

Chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d’une entreprise. Ce poste de management est confié à des professionnels très qualifiés.

Responsable de la formation
/ Responsable emploi-formation

Occupe un poste clé au sein du département ressources humaines. C’est lui qui définit et accompagne la politique de développement des compétences des collaborateurs, en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Occupe un poste clé au sein du département ressources humaines. C’est lui qui définit et accompagne la politique de développement des compétences des collaborateurs, en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Pré-requis & Modalités

Niveau requis

  • Titulaire d’un BAC + 3 en Ressources Humaines (bachelor, licence professionnelle ou diplôme équivalent)
  • Être rigoureux, bon communicant, curieux, organisé, créatif, adaptable, à l’aise avec les chiffres, avoir une bonne culture générale et du web

Modalités

  • Évaluation : Contrôle continu
  • Obtention du diplôme : Examen en fin de 2e année (L’ensemble des blocs de compétences doit être validé pour l’obtention de ce diplôme)
  • Mémoire professionnel de fin d’année : Issu d’une expérience en entreprise (stage ou alternance) ou d’un projet tutoré validé par l’équipe pédagogique

Rythme de formation

  • Cours en présentiel et en distanciel
  • 1 jour de cours par semaine + 6 semaines réparties sur l’année (le reste du temps en entreprise pour les alternants)

Reconnaissance du diplôme

Avec l’obtention du diplôme Mastère européen Management des Ressources Humaines,
une double certification est délivrée par la FEDE :
Titre RNCP Manager des Ressources Humaines – Fiche RNCP n°31636.
Décision du 26 janvier 2022.
Code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36136/
Niveau de qualification 7
Également accessible par voie de VAE

Chiffre clé

70%

de réussite aux examens
en 2020/2021

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