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Étape 1
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Ressources Humaines
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
ITIC-PARIS-MASTERE_MANAGEMENT-RH
MastèreRessources Humaines

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Durée2 ans

RentréeOctobre

EN ALTERNANCE
Frais de formation financés
6 990€ /an en Initiale
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    Je candidate

    Objectifs

    Le Mastère Management des Ressources Humaines a pour objectif de vous apporter le socle de connaissances indispensables à tout futur RH. Vous développerez également vos compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation.

    Vous maîtriserez le pilotage d’une stratégie RH ainsi que l’optimisation des performances des équipes au sein d’une entreprise. Vous serez aussi formé à la conduite du changement, liée à des enjeux de QVT, de diversité et de RSE.

    Compétences

    • 1
      Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
    • 2
      Sélectionner, organiser et suivre la mise en place de projets RH
    • 3
      Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
    • 4
      Occuper un poste de responsable au sein d’une DRH
    • 5
      Soutenir l’encadrement de proximité du management
    • 6
      Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
    • 7
      Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
    • 8
      Élaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
    • 9
      Organiser le dialogue social
    • 10
      Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
    • 11
      Élaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants
    • 12
      Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
    • 13
      Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires

    Programme

    • Manager les relations sociales et le dialogue social 
    • Optimiser la performance RH 
    • Piloter la stratégie RH
    • La formation – le recrutement
    • Anglais / Préparation au TOEIC
    • Business Game
    • Les entreprises et les enjeux de la transition écologique
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    Métiers

    Responsable des Ressources Humaines

    Responsable de la coordination des décisions stratégiques de l’entreprise en termes de ressources humaines.

    Responsable de la coordination des décisions stratégiques de l’entreprise en termes de ressources humaines.

    Adjoint(e) / Assistant(e)
    du DRH

    Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés… Ses missions sont polyvalentes.

    Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés… Ses missions sont polyvalentes.

    Responsable en management des ressources humaines

    Chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d’une entreprise. Ce poste de management est confié à des professionnels très qualifiés.

    Chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d’une entreprise. Ce poste de management est confié à des professionnels très qualifiés.

    Responsable de la formation
    / Responsable emploi-formation

    Occupe un poste clé au sein du département ressources humaines. C’est lui qui définit et accompagne la politique de développement des compétences des collaborateurs, en lien avec la stratégie de l’entreprise.

    Occupe un poste clé au sein du département ressources humaines. C’est lui qui définit et accompagne la politique de développement des compétences des collaborateurs, en lien avec la stratégie de l’entreprise.

    Pré-requis & Modalités

    Niveau requis

    • Titulaire d’un BAC + 3 en Ressources Humaines (bachelor, licence professionnelle ou diplôme équivalent)
    • Passerelle : Avoir validé 3 années d’enseignement supérieur
    • Pas de passerelle entre la 1re et la 2e année
    • Être rigoureux, bon communicant, curieux, organisé, créatif, adaptable, à l’aise avec les chiffres, avoir une bonne culture générale et du web

    Modalités

    • Évaluation : Contrôle continu
    • Obtention du diplôme : Examen en fin de 2e année
    • Mémoire professionnel de fin d’année : Issu d’une expérience en entreprise (stage ou alternance) ou d’un projet tutoré validé par l’équipe pédagogique

    Rythme de formation

    • Cours en présentiel et en distanciel
    • 1 jour de cours par semaine + 6 semaines réparties sur l’année (le reste du temps en entreprise pour les alternants)

    Reconnaissance du diplôme / Équivalence

    • Titre RNCP en cours de renouvellement

    Accessibilité

    Chiffre clé

    Nos indicateurs

    81%

    de réussite aux examens
    en 2022/2023

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