Le concept est simple : l’étudiant est aux commandes de son apprentissage.

Selon Le Figaro, « Près de 80% des entreprises utilisent ces méthodes d’apprentissage en ligne, la grande majorité se trouvant en Europe et aux États-Unis. »

Et ce n’est pas près d’arrêter… Selon GlobeNewsWire, le marché des enseignements en ligne devrait atteindre 374 milliards de dollars dans les quatre prochaines années.

Mais pourquoi utiliser cette méthode d’enseignement ?

D’après une étude de Newschools.org, de nos jours 63% des lycéens utilisent quotidiennement des outils digitaux pour leur apprentissage. Les nouvelles générations de jeunes adultes ont grandi autour des technologies.

L’institution formatrice donne à l’étudiant accès à une plateforme où il peut trouver ses différents modules de cours. Ces derniers sont accessibles depuis tous les appareils connectés. Grace à ceci, les enseignements digitaux multiplieraient la mémorisation par 5 comparé aux enseignements traditionnels selon une étude de SkillScouter.
Ce phénomène s’explique par une valorisation de l’enseignement par répétition. L’apprenant à accès à ses modules de cours autant de fois qu’il juge nécessaire.

L’e-learning apporte une flexibilité importante à la formation. Celle-ci peut être suivie depuis son domicile, dans un espace de coworking ou encore lors d’un voyage ! Ce type de formation est totalement compatible et adéquat à une personne nomade qui a le goût de l’aventure.

Ce mode d’enseignement développe l’autonomie de l’apprenant.
Ce dernier n’a plus besoin de s’adapter au reste d’un groupe.
Chaque étudiant peut suivre la formation à son rythme et approfondir les thématiques qu’il désire. Un sondage a été mené par Statista auprès d’étudiants ayant déjà suivi ce type d’enseignement. 81% d’entre eux rapportent une corrélation directe entre l’utilisation régulière d’outils d’apprentissage en ligne et l’amélioration de leur niveau scolaire.

E-learning et alternance…

Ces deux rythmes sont-ils compatibles ? Bien entendu…

Selon un sondage de Statista effectué en 2020, 36% des étudiants interrogés affirment mieux s’organiser grâce aux apprentissages en ligne, notamment lorsqu’ils ont un emploi en parallèle.

À l’instar des formations en présentiels, les formations en e-learning offrent la possibilité d’intégrer une entreprise en tant qu’alternant. Ainsi, le coût de l’apprentissage est entièrement pris en charge par les OPCO.

Cependant, contrairement aux formations en présentiel, le rythme de l’alternance n’est pas imposé par l’institution formatrice. Celui-ci est mis en place d’un commun accord entre l’alternant et l’entreprise d’accueil.

E-learning et voyage…

La formation en e-learning est entièrement digitalisée. Elle permet alors le principe de l’ATAWADAC : Any Time, Any Where, Any Device, Any Content (c’est-à-dire quel que soit le moment, le lieu, le contenu et l’appareil utilisé).

Ainsi, l’étudiant peut tout à fait suivre sa formation depuis une autre ville voire un pays étranger.

E-learning et certification…

Les formations en e-learning sont certifiantes ou diplômantes au même titre que les enseignements en présentiel. Le diplôme est délivré par l’organisme FEDE (Federation for Education in Europe – Fédération Européenne des Écoles). Ceci permet une reconnaissance à l’échelle nationale, mais également à l’échelle européenne.

E-learning et gamification…

Qui a dit qu’un apprentissage doit être traditionnel ? L’e-learning permet de fortement développer un aspect ludique à l’enseignement.

Sur certaines plateformes, l’apprenant apprend grâce des mini-jeux et teste ses connaissances au travers de quizz. Les apprenants ont, souvent, la possibilité de suivre leur progression à l’image d’un jeu vidéo.

E-learning et formation professionnelle…

Les formations continues font aujourd’hui partie intégrante de la vie professionnelle. Nous vivons dans une ère d’innovations et d’apprentissage continue. Mais ces formations professionnelles sont-elles efficaces en e-learning ?

En 2022, 93% des entreprises mondiales comptent adopter les formations digitales (FindStack, 2022). Ce nombre impressionnant traduit une augmentation de près de 900% par rapport au début du millénaire.

Ce chiffre est notamment lié aux économies importantes qu’engendre la conversion vers l’e-learning. Selon Sh!ft, en 2013, le géant IBM aurait économisé environ 200 millions de dollars grâce après avoir adopter la formation en ligne.

Au-delà de ceci, un sondage de NCES datant de 2021 affirme que 58% des personnes interrogées préfèrent ce type d’apprentissage leur permettant une meilleure adaptation à leur rythme de vie.