École de Ressources Humaines

PARCOURS BTS
Bac +2

PARCOURS GRANDE ÉCOLE
Bac +3 Bac +5

Je candidate

Parcours BTS
Ressources Humaines

BTS

SUPPORT À L’ACTION MANAGÉRIALE

Durée2 ans

RentréeSeptembre / Janvier

4 990€ en initiale

EN ALTERNANCE
Frais de formation financés

En savoir +

Parcours grande école
Ressources Humaines

Bachelor

RESSOURCES HUMAINES

Durée1 an

RentréeOctobre

5 990€ en Initiale

EN ALTERNANCE
Frais de formation financés

En savoir +

Mastère

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Durée2 ans

RentréeOctobre

6 990€ /an en Initiale

EN ALTERNANCE
Frais de formation financés

En savoir +

Le monde des RH traverse actuellement l’une des phases de mutation
les plus importantes de son existence et doit relever des nouveaux défis,
de la transformation digitale, à l’accompagnement des nouveaux talents
simultanément à une organisation de travail hybride et responsable.

PARCOURS BTS (BREVET TECHNICIEN SUPÉRIEUR)

L’ensemble des BTS que nous délivrons sont des diplômes d’État.
Cette formation dure 2 ans.

PARCOURS GRANDE ÉCOLE (BACHELORS / MASTÈRES)

L’ensemble des titres certifiés RNCP que nous délivrons sont reconnus
par l’État et attestent également de votre niveau d’études à l’étranger.
Les Bachelors (BAC +3) durent 1 an.
Les Mastères (BAC +5) durent 2 ans.

NOS PARCOURS SONT…

Responsables
Personnalisés
Innovants
Mentorés
Personnalisants

L’ensemble de nos formations sont ouvertes soit en Alternance soit en Initiale.

VOUS SOUHAITEZ DEVENIR UN ACTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ?
VOUS SOUHAITEZ MANAGER VOTRE AVENIR ?

___
DÉCOUVREZ NOS PROGRAMMES ET TROUVEZ CELUI QUI VOUS CORRESPOND !

Les futurs métiers

Responsable des Ressources Humaines

Responsable de la coordination des décisions stratégiques de l’entreprise en termes de ressources humaines.

Responsable en management
des ressources humaines

Chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d’une entreprise. Ce poste de management est confié à des professionnels très qualifiés.

Adjoint(e) / Assistant(e)
du DRH

Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés… Ses missions sont polyvalentes.

Responsable de la formation
/ Responsable emploi-formation

Occupe un poste clé au sein du département ressources humaines. C’est lui qui définit et accompagne la politique de développement des compétences des collaborateurs, en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Gestionnaire / chargé(e)
de ressources humaines

Met en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités dont elle peut avoir la responsabilité.

Chargé(e)
de communication interne

Courroie de transmission entre la direction et les salariés. Son rôle : informer pour rassembler le personnel autour de l’image et des valeurs de l’entreprise via l’intranet, un vlog, un event…

Chargé(e)
des relations sociales

Participe à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise. Sa mission : l’amélioration du dialogue social au sein de l’entreprise.

Chargé(e)
de projet RH / SIRH

Ses grands objectifs et missions sont d’analyser les besoins informatiques de la DRH et/ou de la DSI afin d’ optimiser certaines de leurs services.

Chargé(e)
de projet RSE – Diversité – Handicape

Met en place la stratégie visant à encourager la diversité ainsi qu’à développer le recrutement et la mobilité des personnes en situation de handicap au sein de la structure.

Assistant(e)
de Gestion

Très polyvalent, il peut débuter sa journée par une commande à un fournisseur, continuer en préparant les déclarations de TVA et terminer par de la prospection ou une relance.

Assistant
Ressources Humaines

Il occupe un poste administratif au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Il gère aussi bien les absences, les congés sans solde que tous les autres paramètres qui sont en relation avec les fiches de paie.

Assistant de communication interne

Participe à la conception et réalisation des documents (affiches / communiqués / plaquettes / kits d’intégration… ), à l’organisation des événements (soirées de gala / séminaires…), ainsi qu’à la réalisation du journal interne et l’animation du site intranet. Il participe aussi à la circulation de l’information entre les services.