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Ressources Humaines
Manager Ressources Humaines
Image présentant la formation Mastère Management des Ressources Humaines, enseignée à ITIC Paris Business School
MastèreRessources Humaines

Manager Ressources Humaines

Durée2 ans

RentréeOctobre

EN ALTERNANCE
Frais de formation financés
7 490€/an en Initiale
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Objectifs

Le Manager des Ressources Humaines occupe une fonction stratégique au sein des organisations, en pilotant à la fois les politiques RH, la gestion des talents, le dialogue social, la transformation des pratiques et la performance du service RH.

Dans un contexte marqué par la digitalisation, l’évolution du travail, les enjeux de QVCT, de diversité, de RSE et d’intelligence artificielle, cette formation prépare des professionnels capables d’accompagner durablement les transformations de l’entreprise.

Ce programme de formation sera adapté en fonction des niveaux et des attentes de chaque participant. Des moyens de compensation seront mis en place pour les personnes en situation de handicap.

Compétences

  • 1
    Élaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
  • 2
    Superviser la gestion des ressources humaines
  • 3
    Développer la marque employeur
  • 4
    Manager le service RH
  • 5
    Définir une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise et les enjeux économiques, sociaux et organisationnels
  • 6
    Piloter la gestion administrative, sociale, réglementaire et le dialogue social de l’organisation
  • 7
    Déployer des actions de recrutement, de fidélisation, de communication RH et d’expérience collaborateur
  • 8
    Accompagner les transformations RH à l’aide d’outils numériques, de SIRH, de data et de méthodes de management adaptées

Programme

Bloc 1/ Élaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise

Mastère 1 

  • Dispositif de veille et d’audit
  • Cartographie des métiers
  • Outils de business intelligence pour la décision stratégique et IA
  • Droit social et du travail

 

Mastère 2

  • Stratégie RH
  • Plan de communication interne
  • Digitalisation des processus RH et utilisation du SIRH
  • Plan d’actions ou de transformation RH

 

Bloc 2/ Superviser la gestion des ressources humaines

Mastère 1 

  • Gestion sociale et administrative du personnel
  • Administration de la paie
  • Contentieux / litiges et mesures disciplinaires
  • Système d’évaluation et de la performance

 

Mastère 2

  • Dialogue social
  • Démarche de GEPP et gestion des talents
  • Processus d’appréciations et d’entretiens professionnels
  • Politique de rémunération

 

Bloc 3/ Développer la marque employeur

Mastère 1 

  • Stratégie de communication de l’entreprise on-line/off-line
  • Sourcing des candidats
  • RSE et inclusion
  • QVCT et flexibilité du travail

 

Mastère 2

  • Politique marketing RH
  • Événement RH
  • Expérience collaborateur
  • Développement de carrière et mutation des métiers

 

Bloc 4/ Manager le service RH

Mastère 1 

  • Management
  • Accompagnement au changement
  • Gestion de projets complexes
  • Outils de data science et de l’IA

 

Mastère 2

  • Leadership et coaching
  • Intelligence collective
  • Éthique et déontologie en ressources humaines
  • Neuromanagement
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Pré-requis & Modalités

Pré-requis

  • La formation est accessible en 2 ans à l’issue d’un parcours validé de niveau 6 (EU), ou équivalent à 180 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante ressources humaines. L’accès peut également être envisagé pour des candidats justifiant d’une expérience professionnelle significative, notamment dans le cadre de la VAPP.

Voie d'accès

  • Formation initiale

  • Contrat d’apprentissage

  • Contrat de professionnalisation

Modalités d'évaluation

Modalités d’évaluation – 1re année

  • Contrôle continu par module.
  • Épreuves de synthèse par bloc sous forme de mise en situation professionnelle réelle ou fictive
  • Dossier collectif
  • Soutenance individuelle
  • Mémoire professionnel individuel et soutenance orale
  • Évaluation de la mission en entreprise.

Modalités d’évaluation – 2e année

  • Contrôle continu par module
  • Épreuve certificative du bloc 1 : étude de cas individuelle
  • Épreuve certificative du bloc 2 : dossier collectif et jeu de rôle collectif
  • Épreuve certificative du bloc 3 : étude de cas individuelle
  • Épreuve certificative du bloc 4 : étude de cas individuelle
  • Projet Professionnel Personnel
  • Évaluation de la mission en entreprise

Acquisition de la certification : L’obtention du titre suppose la validation de toutes les épreuves certificatives avec une note ou moyenne au moins égale à 10/20, sans compensation entre les blocs. Le candidat doit également respecter la durée de mission en entreprise prévue par son statut et justifier d’une assiduité minimale de 85% par année de formation.

Méthodes pédagogiques

  • Cours théoriques, TD et TP

  • Études de cas et mises en situations professionnelles

  • Projets individuels et en groupes

Rythme de la formation

  • Alternance / Initiale : 1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise

Débouchés métiers

  • Manager des ressources humaines

  • Directeur des ressources humaines / DRH adjoint

  • Responsable des ressources humaines

  • Responsable de la gestion des ressources humaines

  • Responsable du personnel

  • Responsable paie et administration du personnel

  • Responsable ou chef de service RH

  • Administrateur des ressources humaines

Reconnaissance du diplôme

Accessibilité

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