(re)Mettre du cœur à l'ouvrage... ou dans le Biz !

Dans le monde des affaires, nous nous concentrons souvent sur les chiffres et les performances. Pourtant, il est essentiel de rappeler que la réussite d’une entreprise repose aussi sur l’humain. Mettre le « cœur » au centre de notre management pourrait transformer radicalement le monde du travail. Faire les choses avec cœur, prendre son travail à cœur et mettre du cœur à l’ouvrage sont des principes qui peuvent réinventer la dynamique de l’entreprise.

Le « cœur » dans le travail… c’est s’investir émotionnellement et passionnément dans ses tâches, avec dévouement et engagement, en y mettant énergie, attention et sincérité. Cela implique de travailler avec motivation et soin mais aussi avec une volonté d’excellence, tout en valorisant les relations humaines et en contribuant positivement à son environnement.

Aujourd’hui, nous nous concentrons sur les résultats et oublions souvent l’importance du cœur. Souvent perçue comme secondaire, cette dimension humaine est en réalité cruciale pour améliorer la satisfaction des collaborateurs, renforcer la cohésion et donc la productivité, pour les rendre fiers du travail accompli… ENSEMBLE ! Ce qui se passe à l’intérieur se voit à l’extérieur.

Un environnement de travail centré sur le cœur encourage également la créativité et l’innovation en créant une « bulle » de sécurité psychologique. Cela favorise la prise de risques et l’expression d’idées nouvelles sans crainte d’être mal vu. Cela réduit également stress et tensions, améliorant ainsi la santé mentale et physique des salariés.

Cela passe obligatoirement par l’encadrement qui doit montrer l’exemple, car son comportement influence grandement la culture de l’entreprise. Il sert de guide pour les collaborateurs et les invite à suivre le même chemin. L’encadrement devra être à l’écoute et fournir un feedback constructif.

Remettre le cœur au centre de nos vies personnelles et professionnelles est essentiel pour construire une société résiliente et prospère. Le cœur, souvent sous-estimé, est un levier puissant de performance et de bien-être, véritable cercle vertueux. Adoptons donc cette vision holistique où chaque individu est valorisé. C’est ainsi que nous donnerons le meilleur de nous-mêmes, dans tous les sens du terme.

Bien sûr ! Voici une version simplifiée et plus claire de votre phrase :

PS : J’ai délibérément laissé de côté le mot « bienveillance » dans cet article. Il est souvent utilisé de manière excessive et a perdu son véritable sens, devenant une valeur vague. En utilisant des mots simples, nous pourrons redonner un vrai sens à notre désir de faire des choses avec et pour les autres.