Pourquoi recruter un alternant ... au-delà des avantages financiers ?

Recruter un alternant offre bien plus que des avantages financiers… Pour une entreprise, même si elle craint de ne pas avoir assez de travail ou, au contraire, d’être submergée, l’alternance présente des bénéfices multiples qui méritent d’être explorés.

Engager un alternant permet d’abord de former un futur collaborateur selon les besoins spécifiques de votre entreprise. Les alternants arrivent souvent avec des connaissances théoriques fraîches et sont avides de les mettre en pratique. C’est l’occasion pour vous de transmettre vos méthodes et vos valeurs, garantissant ainsi une intégration plus fluide, surtout si, dans le meilleur des cas, une embauche en CDI se profile.

Prendre un alternant ? Non, je n’ai pas assez de travail…

Si vous pensez ne pas avoir assez de travail, l’alternant peut vous aider dans vos tâches quotidiennes, comme le phoning, les tâches administratives ou toute autre activité vous permettant de trouver de nouveaux clients. À l’inverse, en cas de surcharge de travail, l’alternant peut offrir un soutien précieux, soulageant vos équipes et améliorant ainsi votre productivité.

Accueillir un alternant implique également de jouer un rôle de mentor. Cette responsabilité peut être gratifiante pour vos collaborateurs expérimentés, qui y trouvent l’opportunité de transmettre leur savoir-faire et d’accompagner le jeune dans son parcours pro. Cet échange intergénérationnel enrichit la culture de votre entreprise et renforce les liens au sein de vos équipes.

C’est aussi une aventure humaine…Il y a une réelle fierté à voir évoluer un jeune qui débute, à contribuer à sa formation et à son épanouissement professionnel. Le plaisir de partager ses connaissances et de voir grandir une nouvelle génération de professionnels apporte une dynamique positive au sein de votre entreprise.

Pour vous, c’est donc l’opportunité de tester les compétences et la compatibilité de ce futur collaborateur, 100 % adapté à vos besoins. Rappelez-vous tout de même que vous ne cherchez pas une pierre parfaite, mais une pierre à tailler pour qu’elle s’intègre parfaitement au sein de votre entreprise… donc ayez le compas dans l’œil ! Recruter un alternant avec en point de mire une démarche gagnant-gagnant.

Bien entendu, participer de manière indirecte au paiement de la formation rend aussi très fier 🙂