Assistant de Ressources Humaines

L’Assistant Ressources Humaines est le bras droit opérationnel du Responsable RH. Il gère des tâches administratives variées liées au personnel et facilite la coordination entre les salariés, les managers, et la direction

 

missions principales de l’Assistant Ressources Humaines

Au cœur du service RH, l’Assistant Ressources Humaines assure un rôle clé dans la gestion du quotidien des collaborateurs et le respect des obligations légales.

• Gestion administrative du personnel : L’Assistant Ressources Humaines prépare et suit les dossiers du personnel, gère les contrats de travail, les absences et les congés
• Recrutement : L’Assistant Ressources Humaines participe aux processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à la sélection des candidats et à l’organisation des entretiens
• Formation : L’Assistant Ressources Humaines organise les sessions de formation, gère les inscriptions et assure le suivi des formations
• Paie et avantages sociaux : L’Assistant Ressources Humaines assiste dans la préparation des bulletins de paie, gère les avantages sociaux et les déclarations sociales
• Communication interne : L’Assistant Ressources Humaines facilite la communication entre les employés et la direction, rédige et diffuse les notes de service et les annonces internes

 

compétences de l’Assistant Ressources Humaines

Être Assistant Ressources Humaines requiert d’avoir un bon équilibre entre rigueur administrative, qualités relationnelles et maîtrise technique.

• Organisation et rigueur : Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers avec précision et respect des délais

• Discrétion et sens du service : Traitement d’informations personnelles sensibles dans un climat de confiance

• Compétences techniques RH : Connaissance du droit du travail, gestion des contrats, absences, paie et gestion des formations

• Maîtrise des outils numériques : SIRH, tableurs, logiciels de paie et bureautique (Pack Office)

• Communication & relationnel : Écoute active, clarté d’expression, diplomatie et gestion du dialogue social

• Anglais professionnel : Utile dans les entreprises internationales ou la gestion de dossiers multilingues

 

perspectives de carrière d’un Assistant Ressources Humaines

 

Avec de l’expérience, l’Assistant Ressources Humaines peut évoluer vers des fonctions plus spécialisées ou à responsabilité.

• Chargé de recrutement, Chargé de formation, Gestionnaire paie : premier niveau de spécialisation

• Chargé RH généraliste / HRBP : gestion globale des RH et partenariat avec les managers

• Responsable RH / Responsable administration du personnel : supervision d’une équipe RH, stratégie de gestion du personnel

• Consultant RH ou Responsable talent management : accompagnement stratégique pour plusieurs entreprises

 

Rémunération d’un Assistant Ressources Humaines

 

Les salaires d’un Assistant Ressources Humaines varient selon le profil, le secteur, la taille de l’entreprise et la localisation.

• Débutant : entre 24 000 et 28 000 € brut/an

• Confirmé (3–5 ans) : entre 28 000 et 35 000 € brut/an .

• Expérimenté : entre 35 000 et 40 000 € brut/an, avec un plafond autour de 45 000 € pour les profils confirmés .

• Freelance / Indépendant : tarifs horaire entre 60 et 80 €, journées facturées entre 200 et 400 €

 

Formation pour devenir Assistant Ressources Humaines

 

Le BTS SAM est une formation pour devenir Assistant Ressources Humaines.