Un cursus complet en Ressources Humaines, de BAC +2 à BAC +5, en Initiale ou en Alternance.

La gestion des Ressources Humaines, c’est l’ensemble des pratiques qui permettent d’administrer, de mobiliser et de développer le capital humain, c’est-à-dire l’ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres, assurant l’activité de l’entité qui les emploie.

La fonction Ressources Humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation.

Les Ressources Humaines constituent un domaine distinct de la gestion d’entreprise possédant ses propres caractéristiques et plusieurs volets constitutifs :

  • Le recrutement et l’intégration,
  • La gestion de la paie et la rémunération,
  • La formation et le coaching,
  • L’évaluation des performances, la gestion de carrière,
  • La gestion  sociale et syndicale.

Vous êtes :

  • À l’écoute
  • Accessible
  • Psychologue

Vous aimez :

  • Manager
  • Conseiller
  • Accompagner
ITIC Paris en chiffres
  • Assistant d’équipe
  • Assistant de direction
  • Chargé de recrutement
  • Consultant Ressources Humaines (RH)
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable formation
  • Responsable paie
  • Responsable recrutement

Assistant d’équipe

Fonction : L’assistant d’équipe exerce une activité basée principalement sur le relationnel, l’organisationnel et l’administratif. Travailler pour une équipe composée de personnalités différentes, avec autant de méthodes de travail que d’individus, demande des aptitudes digne d’un chef de projet. Véritable soutien de ses supérieurs hiérarchiques, l’assistant d’équipe doit permettre à l’équipe...

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Assistant de direction

Fonction :  L’assistant de direction est le plus proche collaborateur et la personne de confiance du directeur d’une entreprise. Il effectue donc diverses missions à la demande de son directeur. Il intervient sur l’ensemble des affaires courantes de l’entreprise, il traite le courrier, filtre les appels téléphoniques, organise l’agenda, classe...

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Chargé de recrutement

Fonction : Le chargé de recrutement est en charge d’appliquer la politique de recrutement de son employeur ou de recruter pour ses clients. Ainsi, il doit déterminer, en accord avec les directions, les postes à pourvoir et trouver les personnes adéquates. Il réalise son recrutement aussi bien en interne qu’en...

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Consultant Ressources Humaines (RH)

Fonction : Le consultant RH conseille principalement les entreprises et doit répondre à des besoins en terme de ressources humaines. Il peut s’agir de trouver une solution face à une problématique de recrutement, de motivation des salariés, mettre en place une GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences), modifier...

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Responsable des Ressources Humaines

Définition : Le responsable des ressources humaines est adjoint du DRH. Il assiste et coordonne la mise en place des décisions stratégiques de l’entreprise en matière de ressources humaines. Il assure le suivi administratif des dossiers du personnel et gère les compétences individuelles des collaborateurs. Il sait alors anticiper les évolutions...

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Responsable formation

Fonction : Le responsable formation conçoit et met en œuvre une offre de formation au sein d’une entreprise sur la base des besoins recueillis auprès des différents services, dans des domaines spécifiques et en fonction d’objectifs globaux fixés par les Ressources Humaines. Il propose des plans de formation pour les...

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Responsable paie

Fonction : Le responsable paie veille à la conformité des paies et au respect des dates fixées. Ce professionnel du droit du travail et du droit social s’assure du bon déroulement mensuel des opérations de paie et corrige les éventuelles erreurs signalées par les salariés. Il va recueillir et calculer au quotidien...

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Responsable recrutement

Fonction : Le responsable recrutement définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise. Il identifie, sélectionne et attire les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins de l’entreprise. Il veille également à accompagner l’intégration des candidats retenus. Missions : Le responsable recrutement participe ainsi à l’évaluation...

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