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Étape 1
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Ressources Humaines
RESSOURCES HUMAINES
ITIC-PARIS-BACHELOR-RH
BachelorRessources Humaines

RESSOURCES HUMAINES

Durée1 an

RentréeOctobre

EN ALTERNANCE
Frais de formation financés
5 990€ en Initiale
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    Je candidate

    Objectifs

    Le Bachelor Ressources Humaines vous permet d’acquérir les bases du métier des Ressources Humaines dans toutes ses dimensions : Gestion de projet-RH, SIRH, Communication interne, Marque employeur, Diversité, Développement durable, Recrutement, Management d’équipe, Gestion sociale individuelle et collective, Qualité de vie au travail, RSE, Formation.

    Vous serez donc capable d’optimiser les relations sociales et les performances d’une organisation tout en assurant des tâches quotidiennes RH comme la gestion des bulletins de salaire, le recrutement ou la formation.

    Compétences

    • 1
      Conduire une politique RH
    • 2
      Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
    • 3
      Développer des projets RH

    Programme

    • Marketing stratégique appliqué RH
    • Management de l’information – Techniques de veille et de recherche (benchmark)
    • Politique et stratégie du service Ressources Humaines
    • Communication interpersonnelle/ Conduite de réunion
    • Communication interne, Communication sur réseaux sociaux
    • Méthodologie de gestion de projet
    • Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
    • Gestion administrative et sociale du personnel
    • Risques professionnels
    • IRP
    • Gestion des Emplois et des Compétences – GEC – Mobilités
    • Politique des salaires et rémunérations
    • Recrutement et évaluation des compétences
    • Anglais
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    Métiers

    Gestionnaire / chargé(e)
    de ressources humaines

    Met en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités dont elle peut avoir la responsabilité.

    Met en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités dont elle peut avoir la responsabilité.

    Adjoint(e) / Assistant(e)
    du DRH

    Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés… Ses missions sont polyvalentes.

    Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés… Ses missions sont polyvalentes.

    Chargé(e)
    de communication interne

    Courroie de transmission entre la direction et les salariés. Son rôle : informer pour rassembler le personnel autour de l’image et des valeurs de l’entreprise via l’intranet, un vlog, un event…

    Courroie de transmission entre la direction et les salariés. Son rôle : informer pour rassembler le personnel autour de l’image et des valeurs de l’entreprise via l’intranet, un vlog, un event…

    Chargé(e)
    des relations sociales

    Participe à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise. Sa mission : l’amélioration du dialogue social au sein de l’entreprise.

    Participe à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise. Sa mission : l’amélioration du dialogue social au sein de l’entreprise.

    Chargé(e)
    de projet RH / SIRH

    Ses grands objectifs et missions sont d’analyser les besoins informatiques de la DRH et/ou de la DSI afin d’ optimiser certaines de leurs services.

    Ses grands objectifs et missions sont d’analyser les besoins informatiques de la DRH et/ou de la DSI afin d’ optimiser certaines de leurs services.

    Chargé(e)
    de projet RSE – Diversité – Handicape

    Met en place la stratégie visant à encourager la diversité ainsi qu’à développer le recrutement et la mobilité des personnes en situation de handicap au sein de la structure.

    Met en place la stratégie visant à encourager la diversité ainsi qu’à développer le recrutement et la mobilité des personnes en situation de handicap au sein de la structure.

    Pré-requis & Modalités

    Niveau requis

    • Titulaire d’un BAC + 2 (BTS, DUT ou autres diplômes de BAC +2)
    • Passerelle : Avoir validé 2 années d’études supérieures
    • Être bon communicant, curieux, rigoureux.

    Modalités

    • Évaluation : Contrôle continu
    • Obtention du diplôme : Contrôle continu + examen national + grand oral

    Rythme de la formation

    • Cours en présentiel et en distanciel
    • Cours les jeudis et vendredis / Le reste du temps en entreprise (pour les alternants)

    Poursuite d'études

    Possibilité de continuer votre parcours en formation BAC +5 chez ITIC Paris ou dans un autre établissement d’enseignement supérieur

     

     

    Reconnaissance du diplôme / Équivalence

    • Titre RNCP « Chargé de gestion sociale et de projet RSE » de niveau 6,
      Fiche RNCP n°34464, codes NSF 315r 315n,
      Enregistré au RNCP par décision au 02/03/2020
      délivré par Formatives

    Accessibilité

    Chiffre clé

    Nos indicateurs

    70%

    de réussite aux examens
    en 2022/2023

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