je candidate
Étape 1
À quel rythme souhaitez-vous étudier ?
Dans quelle filière souhaitez-vous étudier ?
Quel niveau de formation souhaitez-vous obtenir ?
Ressources Humaines
RESSOURCES HUMAINES
Bachelor ressources humaines ITIC Paris
BachelorRessources Humaines

RESSOURCES HUMAINES

Durée1 an

RentréeOctobre

EN ALTERNANCE
Frais de formation financés
5 990€ en Initiale
Télécharger la fiche de la formation

Je candidate

    Je candidate

    Offre Spéciale

    Profitez de 500€ de réduction en vous inscrivant avant le 15 juillet 2025 

    en savoir plus

    Objectifs

    Le chargé de développement des ressources humaines appartient à la famille des métiers de conseil et de pilotage. Il contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale.

     

    Le chargé de développement des ressources humaines occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.

     

    Ce programme de formation sera adapté en fonction des niveaux et des attentes de chaque participant. Des moyens de compensation seront mis en place pour les personnes en situation de handicap.

    Compétences

    • 1
      Contribution à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction et accompagner les équipes opérationnelles dans sa mise en œuvre
    • 2
      Gestion administrative du personnel et de la fonction RH (c’est-à-dire coordonner une équipe ou diriger un service)
    • 3
      Mise en œuvre de la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l’entreprise
    • 4
      Conception et mise en œuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la gestion des ressources humaines
    • 5
      Gestion de l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entreprise
    • 6
      Évaluation de la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
    • 7
      Conseil et accompagnement les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH

    Programme

    • Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
    • Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
    • Mettre en œuvre la politique de recrutement
    • Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
    • Anglais
    • Workshop
    • Projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action
    • Le management interculturel et les ressources humaines en Europe
    Téléchargez la fiche de la formation

    Métiers

    Gestionnaire / chargé(e)
    de ressources humaines

    Met en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités dont elle peut avoir la responsabilité.

    Met en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités dont elle peut avoir la responsabilité.

    Adjoint(e) / Assistant(e)
    du DRH

    Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés… Ses missions sont polyvalentes.

    Porte d’entrée dans le secteur, le métier d’assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés… Ses missions sont polyvalentes.

    Chargé(e)
    de communication interne

    Courroie de transmission entre la direction et les salariés. Son rôle : informer pour rassembler le personnel autour de l’image et des valeurs de l’entreprise via l’intranet, un vlog, un event…

    Courroie de transmission entre la direction et les salariés. Son rôle : informer pour rassembler le personnel autour de l’image et des valeurs de l’entreprise via l’intranet, un vlog, un event…

    Chargé(e)
    des relations sociales

    Participe à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise. Sa mission : l’amélioration du dialogue social au sein de l’entreprise.

    Participe à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise. Sa mission : l’amélioration du dialogue social au sein de l’entreprise.

    Chargé(e)
    de projet RH / SIRH

    Ses grands objectifs et missions sont d’analyser les besoins informatiques de la DRH et/ou de la DSI afin d’ optimiser certaines de leurs services.

    Ses grands objectifs et missions sont d’analyser les besoins informatiques de la DRH et/ou de la DSI afin d’ optimiser certaines de leurs services.

    Chargé(e)
    de projet RSE – Diversité – Handicape

    Met en place la stratégie visant à encourager la diversité ainsi qu’à développer le recrutement et la mobilité des personnes en situation de handicap au sein de la structure.

    Met en place la stratégie visant à encourager la diversité ainsi qu’à développer le recrutement et la mobilité des personnes en situation de handicap au sein de la structure.

    Office Manager

    L’Office Manager, souvent qualifié de cœur battant d’une entreprise, joue un rôle crucial dans la gestion quotidienne du bureau et le maintien d’un environnement de travail fonctionnel et agréable.

    L’Office Manager, souvent qualifié de cœur battant d’une entreprise, joue un rôle crucial dans la gestion quotidienne du bureau et le maintien d’un environnement de travail fonctionnel et agréable.

    Pré-requis & Modalités

    Pré-requis / Délai d'accès

    • Admission en 3e année pour les titulaires d’un BAC +2 (BTS / DUT / 2 années universitaires / etc.)

    • Passerelle : Avoir validé 2 années d’enseignement supérieur

    • Sélection sur dossier, entretien de motivation et d’évaluation, et examen d’entrée

    • Réalisation et décision sous 2 semaines

    • Formation complète sur 1 an

    • La certification ENIC-NARIC est indispensable pour tous les diplômes obtenus à l’étranger. Elle doit être impérativement fournie à l’école dans un délai de 3 mois après le début de votre scolarité. Attention, le traitement de votre demande auprès d’ENIC-NARIC peut prendre jusqu’à 4 mois : veillez donc à anticiper cette démarche.
      Obtenez votre équivalence en cliquant sur ce lien: https://phoenix.ciep.fr/inscriptions/

    Modalités d'évaluation

    • Étude de cas
    • Mises en situations professionnelles
    • Dossier professionnel

    Modalités d'acquisition de la certification

    • L’acquisition de la certification (hors VAE) est conditionnée par la validation des quatre blocs de compétences, et d’une épreuve transversale à l’ensemble des blocs : dossier et soutenance professionnels.
      Cette épreuve vise à mesurer la maîtrise coordonnée de compétences relevant des quatre blocs de la certification.

    Méthodes / Moyens pédagogiques

    • Méthodes mobilisées : Cours, TD, cas pratiques, Quizz, soutenances, hackathon, exercices de groupe

    • Modalités d’évaluation : Contrôle continu, Examen final, pondération selon indication du certificateur

    • Moyens pédagogiques : Équipe pédagogique, Intervenants spécialisés, salles connectées, réseau informatique, Outils d’apprentissage en ligne

    Rythme de la formation

    • Cours les jeudis et vendredis / Le reste du temps en entreprise (pour les alternants)

    Poursuite d'études

    Possibilité de continuer votre parcours en formation BAC +5 chez ITIC Paris ou dans un autre établissement d’enseignement supérieur

     

     

    Reconnaissance du diplôme / Équivalence

    Avec l’obtention de ce diplôme, une double certification est délivrée par CDE FEDE France :

    • Titre RNCP « Chargé de développement des Ressources Humaines» de niveau 6 – RNCP n°38438 – Code NSF 315 (Ressources Humaines / gestion du personnel / gestion de l’emploi) – Date d’enregistrement de la certification : 21/12/2023 – Date d’échéance de l’enregistrement : 21/12/2026 – Accessible par la voie de la VAE –
      https://vae.gouv.fr/ – https://www.fede.education/vae/ Crédits ECTS : 60 par année https://www.francecompetences.fr/recherche/ rncp/38438/
    • Bachelor Européen des Ressources Humaines – Diplôme privé de la FEDE

    FEDE - ITIC Paris

    FEDE - ITIC Paris

    Accessibilité

    Téléchargez
    la fiche formation

    Chiffres clés

    Nos indicateurs

    72%

    de réussite aux examens
    en 2023/2024

    58%

    de placement en entreprise
    en 2023/2024

     

    35%

    de rupture
    de contrat d’apprentissage
    en 2023/2024

     

    Alors, envie de prendre en main votre carrière ?

    Inscrivez-vous dès maintenant !

    Je candidate

    Vous êtes en situation

    de handicap ?

    En savoir plus
    ITICPARIS-Handicap

    Contact

    je candidate

    Question

    Besoin d'aide ?