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Management - Ressources Humaines
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
ITIC-PARIS_BACHELOR_GESTIONNAIRE_RH
BachelorE-learningManagement - Ressources Humaines

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Durée400h

RentréeDès que vous le souhaitez

2 850€
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Objectifs

Le Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines en e-learning a pour objectif de vous rendre opérationnel et de vous apprendre à assurer la gestion administrative et opérationnelle d’une entreprise. Vous serez formé aux process de recrutement, d’intégration de nouveaux collaborateurs et de formation.

La fonction RH se doit donc d’être agile et rôdée à la gestion de projet pour accompagner l’évolution du travail et le développement de l’entreprise. Le poste de Gestionnaire des Ressources Humaines est étroitement lié à la vie du collaborateur au sein de l’entreprise. Il assiste le DRH, le RRH ou plus rarement le responsable de la structure dans les missions quotidiennes de gestion des Ressources Humaines.

Compétences

  • 1
    Assurer la gestion administrative du personnel
  • 2
    Contribuer à la gestion opérationnelle (recrutement / intégration / formation / …)
  • 3
    Participer à la communication RH
  • 4
    Élaborer et gérer la paie et les déclarations sociales
  • 5
    Garantir le respect du droit du travail
  • 6
    Contribuer au développement des Ressources Humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences / responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise / …)
  • 7
    Maîtriser les différents systèmes d’informations (système d’information des Ressources Humaines)
  • 8
    Collaborer en mode gestion de projets
  • 9
    Appréhender les méthodes agiles dans l’entreprise

Programme

  • Administrer les Ressources Humaines
  • Participer à la politique de rémunération et gestion de la paie
  • Participer à la communication et au marketing RH
  • Contribuer au développement des collaborateurs
  • Pratique professionnelle
  • Culture et citoyenneté européennes
  • Langue vivante européenne
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Métiers

Gestionnaire / chargé(e)
de ressources humaines

Met en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités dont elle peut avoir la responsabilité.

Met en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités dont elle peut avoir la responsabilité.

Gestionnaire administratif.ve du personnel

En charge quotidiennement de l’ensemble des tâches administratives liées au personnel.

En charge quotidiennement de l’ensemble des tâches administratives liées au personnel.

Assistant.e de paie

Sous la direction du gestionnaire de paie. Il intervient en soutien de celui-ci sur les domaines liés à la paie et à la gestion.

Sous la direction du gestionnaire de paie. Il intervient en soutien de celui-ci sur les domaines liés à la paie et à la gestion.

Assistant.e formation

L’assistant de formation est un administratif spécialisé dans la gestion et le suivi des actions de formation. Il gère les aspects administratifs, comptables et financiers, l’organisation logistique.

L’assistant de formation est un administratif spécialisé dans la gestion et le suivi des actions de formation. Il gère les aspects administratifs, comptables et financiers, l’organisation logistique.

Assistant(e) de recrutement

A pour rôle d’aider le responsable du recrutement dans ses missions. Il sélectionne le candidat répondant le mieux au profil recherché par l’entreprise lors de l’ouverture d’un poste.

A pour rôle d’aider le responsable du recrutement dans ses missions. Il sélectionne le candidat répondant le mieux au profil recherché par l’entreprise lors de l’ouverture d’un poste.

Pré-requis & Modalités

Pré-requis

Niveau Bac +2

Modalités

  • Évaluation : QCM à la fin de chaque module
  • Obtention du diplôme : Examen en fin d’année

Stage

12 semaines (consécutives ou non) de présence en entreprise ou projet tutoré

Fonctionnement du e-learning

  • Plateforme de cours
  • Planning avec inscription au partiel
  • Suivi par un référent qui débloque les modules de cours au fur et à mesure
  • Inscription aux examens en fonction de l’avancée sur les modules

Reconnaissance du diplôme

Diplôme Européen délivré par la FEDE

Chiffres clés

12

semaines de stage

400

heures de formation

60

crédits ECTS

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