Responsable de la Formation / Responsable Emploi-Formation

missions principales

• Analyse des besoins en formation : Identifier les besoins en compétences des employés et de l’entreprise par le biais de diagnostics, entretiens et évaluations.
• Conception et planification des programmes de formation : Développer des plans de formation annuels, sélectionner les contenus et les méthodes pédagogiques adaptés.
• Gestion du budget de formation : Allouer et suivre les budgets de formation, rechercher des financements externes et optimiser les coûts.
• Évaluation et suivi des formations : Mesurer l’efficacité des formations, recueillir les feedbacks des participants et ajuster les programmes en conséquence.
• Veille et innovation pédagogique : Suivre les évolutions dans le domaine de la formation professionnelle et intégrer des méthodes innovantes pour répondre aux besoins de l’entreprise

compétences

• Savoir identifier les besoins en formation et à évaluer les écarts de compétences
• Avoir des connaissances dans les méthodes et outils de formation, y compris les technologies d’apprentissage en ligne
• Être apte à planifier, organiser et coordonner des programmes de formation complexes
• Être capable de communiquer efficacement avec les employés, les formateurs et les partenaires externes
• Être capable de gérer et optimiser les budgets de formation, rechercher des financements et justifier les dépenses

perspectives de carrière

Le Responsable de la Formation peut évoluer vers des postes de Directeur de la Formation, Directeur des Ressources Humaines, ou Consultant en Formation. Il peut également se spécialiser dans des domaines tels que le développement des talents, la gestion des compétences ou l’innovation pédagogique